11 Mar Despido por faltas de asistencia justificadas

Posted at 10:42h in abogado, emprender, laboral by

Derogado el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores

El Real Decreto – ley 4/2020 de fecha 18 de febrero, ha derogado el artículo 52.d del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto 2/2015 de 23 de octubre, el cual, facilitaba la extinción del contrato de trabajo mediante despido objetivo basado en la acumulación de faltas de asistencia, aun justificadas por parte del trabajador.
El citado artículo 52.d había ocasionado diversos pronunciamientos judiciales, tanto por parte del Tribunal Constitucional (Sentencia 118/2019, de 16 de octubre) como del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sentencia de 18 de enero de 2018, asunto Ruiz Conejero), puesto que, la cuestión del despido por causa de absentismo obligaba a confrontar, de un lado, el interés de la empresa que no podía asumir los costes derivados de ausencia del trabajador y, de otro, el derecho de las personas trabajadoras a no ser penalizadas por circunstancias de las que no eran responsables, como son las relacionadas con la enfermedad.
El despido por tanto, de personas consideradas “enfermas”, no solo se ha considerado contrario al derecho de no discriminación por razón de discapacidad, recogido en  el artículo 14 de nuestra Constitución Española sino que, también, generaba en la persona trabajadora que veía extinguido su contrato, una situación de gran vulnerabilidad profesional, personal y social.
Es por ello que, el Consejo de Ministros procedió a la aprobación de la norma que derogaba el citado artículo del Estatuto de los Trabajadores.
 
Según destacó la Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, la supresión de este artículo supone que, ya no podrá considerarse justificado el despido basado en la ausencia del trabajador, aun siendo justificada por enfermedad.

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