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Medidas urgentes en materia de empleo agrario y medidas complementarias

Consorcio Asesor Murcia - Su Asesoría empresarial, fiscal, laboral, contable
Publicado de · 7 Abril 2020
COVID-19 – RD-Ley 13/2020
de medidas urgentes en materia de empleo agrario y medidas complementarias.



Antecedente: En el marco de las medidas que se van aprobando para hacer frente a las consecuencias económicas derivadas de la crisis sanitaria del COVID-19, se promulga el RD-ley 13/2020 buscando paliar las dificultades que las actividades agrarias están encontrando para conseguir la mano de obra necesaria para recoger las cosechas.
Se aprovecha este RD-ley para modificar el RD Ley 11/2020 en materia de moratorias para el pago de la SS.


Elementos esenciales de la norma

  • Afecta esta medida a los contratos temporales para explotaciones agrarias, con independencia de la categoría profesional y de ocupación concreta (peones, administrativos, oficiales, etc.). (art.1)

  • El inicio y el fin de la relación laboral deberá estar dentro de la vigencia del estado de alarma. (art.1)

  • Pueden acogerse (art. 2.1):

      • Desempleados o en situación de cese de actividad (autónomos)
      • Afectados por ERTEs de reducción de jornada o de suspensión de contrato.
      • Migrantes que les concluya el permiso de trabajo durante el estado de alarma, cuya estancia se prorrogará.
      • Jóvenes entre 18 y 21 años que estén en situación legal.

  • El domicilio (o lugar de pernocta) de la persona debe estar próximo al lugar donde prestar el trabajo (mismo municipio o municipios limítrofes). (art.2.2)

  • La percepción del salario correspondiente a este trabajo agrario será compatible y acumulable con otras percepciones (art.3), concretamente:

      • Con el subsidio por desempleo de los trabajadores temporales agrarios o con la renta agraria.
      • Con los trabajadores que estén en suspensión del contrato por ERTE del Covid,
      • Con cualquier prestación por desempleo.
      • Con las prestaciones por cese de actividad del 331 LGSS , pero NO con las prestaciones por cese de actividad del COVID para autónomos.
      • Con cualquier otra ayuda, beneficio o prestación otorgada por cualquier Administración.

  • Es incompatible con

      • La prestación por suspensión de la actividad de autónomos derivada del COVID.
      • La incapacidad temporal.
      • Pensiones por incapacidad permanente contributiva (salvo compatibilidades previstas en la ley).
      • Con la prestación por nacimiento y cuidado del menor.

  • El empresario tiene obligación de asegurar los medios de protección apropiados frente al COVID-19. (art. 4)

  • Las ofertas de empleo serán comunicadas por las empresas y empleadores a los servicios de empleo, que las gestionarán de manera urgente.

  • Las empresas deberán comunicar al SEPE las contrataciones acogidas a este régimen.

  • El salario se abonará necesariamente por transferencia bancaria.

  • La remuneración mínima será la del convenio agrario y, en todo caso, del Salario Mínimo Interprofesional.


Modificación respecto a la moratoria del pago de SS

La disposición adicional segunda modifica el apartado 1 del artículo 34 del RD Ley 11/2020 para aclarar la inclusión de las cuotas de autónomos como concepto sobre el que se puede solicitar la moratoria.

Redacción original:
1. Se habilita a la Tesorería General de la Seguridad Social a otorgar moratorias de seis meses, sin interés, a las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social, que lo soliciten y cumplan los requisitos y condiciones que se establecerán mediante Orden del Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones previo acuerdo de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos.

La moratoria en los casos que sea concedida afectará al pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, cuyo período de devengo, en el caso de las empresas esté comprendido entre los meses de abril y junio de 2020 y, en el caso de los trabajadores por cuenta propia entre mayo y julio de 2020, siempre que las actividades que realicen no se hayan suspendido con ocasión del estado de alarma declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.

Redacción modificada:
1. Se habilita a la Tesorería General de la Seguridad Social a otorgar moratorias de seis meses, sin interés, a las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social, que lo soliciten y cumplan los requisitos y condiciones que se establecerán mediante Orden del Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, previo acuerdo de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos.

La moratoria, en los casos que sea concedida, afectará al pago de las aportaciones empresariales a la cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta y a las cuotas de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, cuyo período de devengo, en el caso de las empresas esté comprendido entre los meses de abril y junio de 2020 y, en el caso de los trabajadores por cuenta propia entre mayo y julio de 2020, siempre que las actividades que realicen no se encuentren suspendidas con ocasión del estado de alarma declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.



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