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Asesoría en Murcia Contratos
CONTRATOS

Negociamos y redactamos contratos civiles y mercantiles, buscando minimizar los riesgos y problemas futuros que puedan derivar de los mismos para nuestros clientes.
Ponemos a su disposición la amplia experiencia de nuestro equipo de abogados para negociar, revisar, diseñar y redactar todo tipo de contratos civiles o mercantiles (arrendamientos urbanos o rústicos, compraventas, corretaje, agencia, prestación de servicios, opciones de compra, etc.), informándole de los elementos más trascendentes y de las implicaciones que pueden derivar, a favor o en contra, de los compromisos contractuales.
Algunos de nuestros servicios:
DADA LA COMPLEJIDAD, TAMBIEN ENCONTRAMOS (entre otros):
  • Incentivos a la contratación indefinida para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
  • Incentivos a la contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración
  • Incentivos por la contratación de familiares del trabajador autónomo
  • Incentivos a la contratación indefinida de personas con discapacidad
  • Incentivos a la contratación indefinida de personas con discapacidad en centros especiales de empleo
  • Incentivos a la contratación indefinida de personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
  • Cláusulas específicas del contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social
  • Incentivos a la contratación indefinida para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica, víctima del terrorismo o víctima de trata de seres humanos
  • Cláusulas específicas e incentivos a la contratación de fijos-discontinuos
  • Contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística
  • Incentivos a la contratación indefinida para trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje o con contrato en prácticas
  • Incentivos por conversión de contratos formativos y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en contratos indefinidos
  • Incentivos por conversión de contrato en prácticas, de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en contrato indefinido

EXISTEN CUATRO CONTRATOS PRINCIPALES. Cada uno de ellos tiene variedades, para ello, ponemos a su disposición un abogado Murcia especialista en contratos laborales. Algunas son:
  • Indefinidos. Se trata de contratos sin límite temporal. Pueden ser a jornada completa, parcial o fijos discontinuos.
  • Temporales. Son contratos por un tiempo limitado. Al igual que los indefinidos, los contratos temporales pueden ser a jornada completa o parcial. Como mucho, un trabajador puede tener un contrato indefinido durante 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera este tiempo pasará a ser un trabajador indefinido.
    • Contrato temporal por obra o servicio determinado
    • Contrato temporal por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventual)
    • Contrato temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (interinidad)
  • En prácticas. Es un contrato que se realiza a un profesional para sus prácticas. Pueden ser beneficiarios incentivos a la contratación, como el de Garantía Juvenil.
  • Para la formación y el aprendizaje. Se trata de un contrato que favorece la inserción laboral de jóvenes que se están formando. En este tipo de contrato la actividad formativa es fundamental. Sin ella, el afectado no consigue el título en cuestión. Se trata de contratos en los que puede haber incentivos.

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